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        大学生中小企业就业意愿及影响因素

        摘要:中小企业能够有效吸纳待业的大学生群体,但由于就业观念的阻碍,大学生中小企业就业意愿较低。对于大学生中小企业就业意愿的研究有利于突破就业障碍,提高大学生的就业率。对大学生中小企业就业意愿进行实证研究,从就业观念、就业期望、就业方向三个维度,分析大学生中小企业就业意愿及其影响因素,并提出提升大学生中小企业就业意愿的建议。

        关键词:大学生;中小企业;就业意愿;影响;因素;建议

        2019年全国高校毕业生800余万人,安置其就业是亟待解决的问题。目前中小企业4000万家,占企业的99%,创造了60%的GDP、50%的税收和80%的城镇就业,但人才流失率却高达30%。大学生中小企业就业意愿明显不足,即使就业也会作为跳板,离职率很高。

        一、辽宁工程技术大学生中小企业就业意愿分析

        就业意愿指个人对就业问题产生的主观看法和观念,包括就业观念、就业期望、就业方向三个维度。就业观念是对于未来工作的世界观和价值观,就业方向是从业地点、方向、行业等。就业期望是对未来工作的设想,预期收入的最低标准和福利待遇及工作场所等。1.实证研究。对大学生中小企业就业意愿及影响因素研究,选取辽宁工大学生作为样本。2019年4月通过网络问卷形式进行随机调查,发放问卷322份,有效问卷为310份,有效率96.3%。2.信度和效度分析。选取α系数决定问卷数据的可接受程度。大于0.8表明数据信度高,0.7―0.8为较高,0.6―0.7为可接受。所有因素α系数都大于0.8,整体α系数为0.868,说明问卷信度高(见表1)。从变量效度分析结果看出,将变量分为中小企业、政策、教育环境三个维度,KMO值量值介于0.6―0.7之间,说明该问卷数据结论效度处于可接受的范围内(见下页表2)。3.大学生中小企业就业意愿结果分析。据就业意愿分析,有68%大学生在就业观念上更倾向选择国企等大型企事业单位,对于预期收入定位不准,在期望从中小企业获得价值选择上,主要看重工作经验而非稳定岗位。首先,大学生中小企业就业观念分析。选择国企和机关事业单位分别占33%和35%,外企占19%,中小企业占13%。就业观念导致大学生青睐国企人才绩效管理制度,选机关事业单位是寻求稳定的工资待遇。其次,大学生中小企业就业收入期望分析。选择3000~4000元的占43%,超过50%集中在3000~5000元。低薪酬水平影响选择中小企业,62%期望从中小企业获得从业经验,9.7%希望获得稳定岗位。最后,大学生中小企业就业方向分析。91%的大学生都在寻找工作一段时间后才把中小企业列入考虑范围。选择工作时中小企业不会作为首选,只有当就业期望达不到最低限度时,才会转变就业方向。

        二、大学生中小企业就业意愿影响因素分析

        1.中小企业就业政策因素影响。同意“宣传中小企业就业政策”占60%,“宣传中小企业社会作用”占55%,“为大学生提供优惠政策”占58%,都超半数,说明政策与就业意愿呈较强的正相关。2.教育环境因素影响。选“学校开设就业指导课程”占51%,说明教育环境对中小企业就业意愿有重要影响。选“学校宣传多样化就业选择”占59%,说明就业宣传不足影响中小企业就业选择。3.中小企业自身因素影响。中小企业自身状况影响就业意愿,60%大学生选企业自身条件,54%选待遇,57%选宣传,选人才需求认识占58%。处于成长期,管理和企业文化待完善导致中小企业就业不足。

        三、提升大学生中小企业就业意愿的建议

        为提升大学生中小企业就业意愿,应从几个方面入手:首先,完善大学生中小企业就业优惠政策,开展就业指导,举办专场双选会。其次,为大学生提供专业技能培训,安排到中小企业实习,改变对其偏见。同时,采用政府官方网站、微信公众号等形式建立中小企业信息交流平台,发布就业信息,使大学生用最短的时间找到匹配的企业。

        参考文献:

        [1]吴苑,等.中小企业对应用型财务管理本科人才培养的调查与建议[J].市场论坛,2018,(4).

        [2]刘燕,等.大学生中小企业就业困难的原因分析[J].才智,2017,(8).

        [3]崔然红.辽宁地区中小企业人才流失原因及对策研究[J].现代商贸工业,2016,(30).

        作者:张丽艳 凌波 单位:辽宁工程技术大学公共管理与法学院

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